Étudiant-entrepreneur vs salarié-entrepreneur : à part l'âge, y a-t-il vraiment une différence ?
Les étudiant(e)s sont de plus en plus nombreux à prendre en main leur vie professionnelle et choisissent la voie de l'entrepreneuriat.
27 287 étudiant(e)s ont bénéficié du statut national d'étudiant-entrepreneur depuis sa création en 2014.
Le profil « étudiants et jeunes diplômés » représente 8 % des créateurs d’entreprise et est constitué à 91 % d’étudiants avant la création (source INSEE).
Le nombre d’étudiants créant une activité sous le régime de la micro-entreprise a été multiplié par cinq en huit ans, passant de 2 600 à 13 200 créations (en 2018, donc aujourd’hui, le nombre doit être encore plus important).
Concernant les salariés, le profil « micro‑entrepreneurs en activité de complément » comprend 16 % des créateurs d’entreprise. Les trois quarts développent une activité différente de celle de leur métier principal. La moitié ont été motivés à créer leur entreprise pour percevoir un complément de revenu.
On voit bien que mener plusieurs projets en parallèle ne fait plus peur et stimule même.
Seules les motivations diffèrent ….quoique, pas vraiment en réalité.
Les avantages de l'entrepreneuriat chez les jeunes et chez les salariés
Gestion du temps :
Les salariés-entrepreneurs peuvent organiser leur emploi du temps autour de leur travail salarié, en travaillant sur leur entreprise pendant leur temps libre ou sur leur jour de repos s’ils sont à temps partiel.
Les étudiants-entrepreneurs ont souvent des horaires plus flexibles, ce qui leur permet de gérer leur entreprise en fonction de leurs horaires de cours. Et s’ils font partie du dispositif Pépite, leur emploi du temps peut être aménagé et ils peuvent avoir des heures consacrées à leur entreprise.
Opportunité d'apprendre en pratiquant :
En lançant une entreprise tout en ayant un emploi salarié, les salariés-entrepreneurs ont l’opportunité d'appliquer directement les compétences et les connaissances acquises dans leur emploi actuel à leur entreprise, et vice-versa.
Concernant les étudiants, ils peuvent appliquer directement les concepts théoriques appris en cours à des situations réelles, les aidant ainsi à développer des compétences entrepreneuriales réelles.
Développement de soft-skills :
Travailler comme entrepreneur tout en étant salarié permet de développer des compétences telles que la gestion du temps, la résolution de problèmes ou encore la prise de décisions, qui sont essentielles pour réussir en tant qu'entrepreneur.
Les étudiants peuvent également développer leurs soft-skills : compétences comportementales qui ne sont pas forcément enseignées lors de leurs études.
Créativité et innovation :
En créant son entreprise, le salarié-entrepreneur sort de sa zone de confort et doit faire preuve de créativité pour mener à bien son projet. Il peut s’appuyer sur des ressources et des connaissances disponibles dans son emploi salarié..
Les étudiants sont souvent ouverts à de nouvelles idées et sont formés aux nouvelles approches, ce qui peut favoriser la créativité et l'innovation dans la création et le développement de leur entreprise.
Mettre du beurre dans les épinards (même si quelques investissements de départ sont nécessaires)
En conservant un emploi salarié tout en lançant leur entreprise, les salariés-entrepreneurs ont souvent un revenu stable qui leur permet de pouvoir investir dans le démarrage et le développement de leur entreprise. Cette stabilité financière peut réduire le stress associé à la création d'une entreprise et offrir une certaine sécurité pendant les premières phases de croissance de l'entreprise.
Les étudiants entrepreneurs ont accès à des ressources financières spécifiques, conçues pour soutenir les jeunes entrepreneurs, telles que des bourses, des subventions, des concours et des programmes de financement destinés aux étudiants. Ces ressources peuvent les aider à financer le démarrage et le développement de leur entreprise.
Les défis de l'entrepreneuriat chez les jeunes et les salariés
Equilibre entre le travail/ les études et l'entreprise :
Conciliation difficile entre les exigences d'un emploi salarié, à temps plein souvent, les obligations familiales et la gestion d'une entreprise
Conciliation difficile entre les exigences des études avec le diplôme en vue, et la gestion d'une entreprise
Gestion efficace du temps et des priorités nécessaires
Pression sociale et risque professionnel :
Les salariés-entrepreneurs peuvent craindre le jugement de leurs collègues et de leur employeur en apprenant qu'ils ont une entreprise en dehors de leur emploi salarié. Informer son employeur de la décision de créer une entreprise peut être difficile à surmonter. Attention, cet entretien est nécessaire afin d’être entièrement transparent avec l’employeur et afin de vérifier la possibilité de cette création (ex : clause d’exclusivité)
Les étudiants peuvent ressentir une pression sociale pour réussir leurs études, ce qui peut rendre difficile la prise de risques associés à la création d'entreprise. De plus, la peur de l'échec peut être particulièrement intense pour les jeunes entrepreneurs.
Accès limité aux ressources et au réseau professionnel :
Les salariés-entrepreneurs peuvent rencontrer des difficultés à accéder aux ressources et au réseau professionnel nécessaires pour démarrer et développer leur entreprise en raison de leurs engagements professionnels et donc de leur indisponibilité à se rendre à des networking, des conférences … en journée.
Les étudiants-entrepreneurs peuvent avoir un accès limité aux ressources financières, aux équipements spécialisés et au réseau professionnel par rapport aux professionnels établis, ce qui peut rendre le démarrage et la croissance de leur entreprise plus difficiles.
En résumé, que vous soyez un étudiant ou un salarié, l'envie de créer, d'innover et de réussir dans l’entrepreneuriat est la même.
Les défis et les avantages de l'entrepreneuriat sont similaires, peu importe l’âge, le statut professionnel ou encore l’expérience.
Ce qui est super aujourd'hui, je trouve, c'est que les jeunes peuvent maintenant lancer leur entreprise pendant leurs études. Ces dispositifs n’existaient pas avant. Au mieux, nous simulions un cas créa, mais sans aller au bout de l’idée.
Dans tous les cas, créer son entreprise, permet de renforcer nos compétences, et d’en acquérir de nombreuses autres. Les opportunités sont là, alors que vous soyez étudiants ou salariés, allez-y, foncez.
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